江蘇閎業機械股份有限公司位于江蘇省鹽城市國家星火技術密集區 —— 大岡鎮,寧(南京) — 靖(靖江) — 鹽(鹽城)高速公路大岡出口處。  
人才戰略
人才培養
人才招聘
 

  閎業機械現擁有各類人才近千人,其中博士2人、碩士12人、大專以上學歷300余人、工人技師400余人,為企業的長遠發展提供了強有力的人才支撐和智力支持。公司多渠道、多方式培養公司內現有人才,為人才自身發展提供保障。

  1、注重理論培訓。有組織地對公司內各類現有人才進行登記和分類,積極創造條件,有計劃、有針對性地開展多形式、多層次的新理論、新技術和新知識的普及教育,為現有人才的成長不斷儲備“知識能量”。公司鼓勵員工參加在職學習及各種脫產培訓等再提高。近兩年來,公司共組織在職研究生教育、企業經營管理、特種崗位專業技術等各類培訓34批(次),200多人獲得高一層次學歷或專業技術證書。公司培訓中心組織培訓人次達到3萬人次。公司與南京大學、南京工業大學、江蘇工業學院建立了全面合作關系,促進雙方在信息檢索、在職博士后培養、重大項目聯合申報等方面開展全面合作,先后有2名博士通過與南京大學的聯合培養、順利出戰。
   2、注重實踐培養。對于學有所長,術有專攻的各類人才,我們采取基層鍛煉、企業內部人才交流等方式,積極提供人才鍛煉機會,促使各類人才學有所用,并在實踐中不斷提高自身技能。人才引進來以后,搭建施展才華的舞臺,使其崗長相配、才盡其用是關鍵。通過對人才的了解,對人才起始工作實行指導性安排,充分考慮到人才個體的興趣愛好和專業特點,使其盡快進入工作角色。同時每年均在不同的崗位,設置空編,面向企業內部員工,公開、公平、公正地招標競崗,近兩年先后有15名員工走上了中層以上管理崗位。堅持不唯學歷論,確立合適就是最好的用人觀念,近兩年來,公司有15名大專以下學歷的員工,憑著他們扎實的基礎,豐富的經驗,創新的精神,走上了骨干崗位,其中有兩名高中學歷的員工,參加了靛藍工藝的攻關,同樣也作出了較大的貢獻,并且獲得了專利。

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